Diagnostic SIAS|Ce qu'en pense la presse?

6.1 Selon une étude par l’IFAS (Institut Français du Stress et de l’Anxiété), depuis le management transversal, la cause principale d’anxiété au travail, que l’on pensait être la SURCHARGE de travail ou les dérangements continuels, est en réalité plus liée aux CONFLITS de personnes, surtout ceux qui ne sont pas exprimés.

6.2 Le Gallup souligne l'importance de la MOTIVATION des collaborateurs qui permet de baisser le nombre d'accidents du travail et des démissions, et d'augmenter la productivité et la satisfaction des clients. En revanche, la DEMOTIVATION COÛTE, selon le cabinet d'études et de conseil en management, 12600 euros par an au total à l'entreprise, compte tenu notamment de L'ABSENTEISME plus important. Selon "Management" du 1er février 2003

6.3 Extrait de l’entreprise, avril 2005 : « selon des données européennes, le STRESS est à l’origine directe ou indirecte d’une journée de travail sur deux perdue. Et un peu moins d’un salarié sur trois fonctionne dans un état de stress qui le met potentiellement dans cette zone rouge. »

6.4 Selon le cabinet de recrutement Egon Zehner, 70% du leadership reposent ainsi sur L'INTELLIGENCE RELATIONNELLE. Dans ce cadre, un dirigeant qui montre son incapacité à dominer ses contrariétés et ses pulsions serait mal perçu par ses employés. Pour conclure, Michèle Remillieux, directrice de Hay Group France, cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, estime que «les EQUIPES les plus PERFORMANTES sont celles qui mettent en œuvre le concept d’intelligence relationnelle». Elle ajoute que «la capacité à reconnaître ses sentiments et ceux des autres, à gérer ses émotions et à motiver efficacement prime aujourd’hui sur les aspects techniques». (La Tribune, p32, 12/01/2005)